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定数据收集的法规。其中一个例子是如果雇主是庇护工场并且要适用有关残疾人就业的特殊规定则获取有关求职者残疾程度的信息。这些规定一方面规定了雇员的权利另一方面规定了雇主的义务。为了履行这些权利或义务有必要了解特定人员的残疾程度信息这仅适用于我们为残疾人寻找职位候选人时的招聘广告而不是一般的所有招聘。



在这种情况下根据个人数据保护办公室的解释雇主可以在招聘过程中以及随后建立雇佣关系时处 手机号码列表 理残疾声明中包含的个人数据。同样根据艺术。注本文作者根据劳动法第条当需要行使法律规定的权利或履行法律规定的义务时雇主会要求提供第条和第条规定以外的个人数据。因此如果雇员没有提供适当的文件雇主就无法向雇员提供与其残疾程度相适应的救济和福利。







但是如果雇员出示此类文件雇主将处理这些文件以履行特定法规规定的义务。一个值得评论的例子是当未来的雇主期望个人数据的范围比劳动法第条规定的范围更广泛时即为即将上班的人收集的号码。发出初步预防性检查转介的目的即所谓的职业医学。我谨在此提请您注意卫生和社会福利部长关于雇员体检雇员预防性保健范围以及为劳动法规定的目的而签发的医疗证明的规定。